马军
就业选择和指导的前瞻性 精选
2021-6-17 18:01
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      每年6月份都是本科生和研究生正常毕业季,能就业的毕业生早都完成了三方协议的正式签约,不同的大学和专业的毕业生的就业质量和进程一定程度上和行业需求,当前经济形势,特别是和毕业生的期望诉求相关。为了加快就业进程,分管学生的基层领导和研究生导师们积极挖掘各方面就业信息,和那些未就业的少数毕业生做好实时沟通和引导,分析就业岗位的可靠性,促进未就业和就业困难毕业生签约。

      一般而言,能力和自信心比较强的毕业生都偏向于选择行业不同层次的公司和企业,毕竟企业里是锻炼专业技术人员的主要阵地,能力强也容易获得更快的上升机会,流动起来也更容易。个别能量特别强的毕业生在实战环境下不断自学新知识,很快就崭露头角,如果企业利润好,每年发18到30个月薪酬也是很有获得感和成就感的。

      一些比较保守和中庸的毕业生则偏向于报考事业单位或者公务员职位,还有一部分毕业生发现课外辅导机构工作轻松,没有多大挑战性却能拿到相对比较高的薪酬。一些研究生毕业了则去了一些出版社或者专利代理谋求工作岗位,这些出版社一般都掌握着大量付费期刊,且很多期刊都是需要支付外汇的,所以需要大量的毕业生来开辟国内市场。

      自从反五唯政策全面落地以后,对于很多省属院校直接表现就是取消了专利和SCI/EI论文的奖励,进一步就是对列入预警名单的付费期刊论文不允许用科研经费报销了,实用新型专利和发明专利也不允许报销了。后续的效应就是一些学校和科研机构的SCI/EI论文减少了,特别是付费论文数量减少了,专利申请量也减少了,因为不能报销了,也不给计算科研绩点了。连锁效应则是一些导师招收研究生的积极性也减少了,满足基本岗位考核基本任务就知足了,也不再积极督促研究生拼命做实验了,研究生们也感觉日子舒服多了,导师们也不再熬夜分析处理数据,反复修改研究生们批量完成的稿件了,似乎大家都节约了时间都轻松了,也有时间锻炼身体了。

     下面说一说专利代理呗,一直被国内几个专利代理公司骚扰,不知道我们的电话号码怎么传播出去的。每次拉黑一批专利代理公司工作人员的电话号码,他们就换一批号码再打过来,反复询问我们是否需要专利代理和申请,尽管每次我们都找到不同的理由来拒绝他们,如:“我已经退休了”、“我是个保安”、“我没有经费,我很穷”、“我已经是教授”等,这些专利代理人员和某些国内出版社代理教材出版的推销员一样,反复骚扰。

       最近几天连续被某专利公司代理人员骚扰,因为他们每次都更换了电话号码打过来,防不胜防。今天我同事刚挂断专利公司代理人员的电话后,相同的推销电话又打给我。我接通电话后告诉那个推销员,“年轻人,你们不要给我们打电话推销了,你们应该学习下科技部的文件,专利都不允许报销了,你早点改行吧”。这个推销员竟然说他不知道专利费已经不能报销了,不学习害死人啊。

      此前也有一些毕业生签约了银行,虽然有底薪,但推销理财产品是增加绩效的必由之路,一些在银行找到职位的毕业生因为不能在推销理财产品上打开销路,导致薪酬很低就离职了。那些签约到国外付费期刊出版公司的毕业生实际上和专利公司的代理职员一样,没有认真学习科技管理部门的有关文件,按部就班的做着推销工作,无法预见或者回避了就业市场的潜在风险,真是不可思议。

    想一想,如果更多的科研和教学单位全面禁止财政经费报销专利代理费和国外期刊的APC版面费,那么国内的代理市场就会进一步收缩,这个行业的岗位就会越来越吃紧,那些没有把行业前景和国家政策相结合的岗位逐渐会被淘汰。只要修改了报销规定和规则,很多市场和岗位都是可以被有效调控的。

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